作为智利养老金改革（第21.735号法律）逐步实施的一部分，自2026年8月的工资起，雇主承担的养老保险缴费将开始发生变化。雇主的附加缴费将从目前的1%在第一阶段上调至3.5%，并继续逐步提高，直至达到应税工资的8.5%上限。
自2026年8月的工资起，新增受保收益缴费（CRP），这是一项由雇主承担的新缴费，最初相当于每名加入养老基金管理公司（AFP）的受雇劳动者应税工资的0.9%。CRP划入养老保障自治基金，用于资助按缴费年限计算的待遇。
此外，目前已由雇主承担的伤残与遗属保险（SIS），将由社会保障局（IPS）通过Previred平台征收，作为社会养老保险的一部分。
根据第21.735号法律第四过渡条款，雇主承担的总缴费率将分阶段提高：
| 缴费所属期 | 个人账户 | 受保收益（CRP） | 预期寿命与SIS | 缴费合计 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年8月至2026年7月 | 0.1% | 0% | 0.9% | 1.0% |
| 2026年8月至2027年7月 | 0.1% | 0.9% | 2.5% | 3.5% |
| 2027年8月至2028年7月 | 0.25% | 1.5% | 2.5% | 4.25% |
| 2028年8月至2029年7月 | 1.0% | 1.5% | 2.5% | 5.0% |
| 2029年8月至2030年7月 | 1.7% | 1.5% | 2.5% | 5.7% |
| 2030年8月至2031年7月 | 2.4% | 1.5% | 2.5% | 6.4% |
| 2031年8月至2032年7月 | 3.1% | 1.5% | 2.5% | 7.1% |
| 2032年8月至2033年7月 | 3.8% | 1.5% | 2.5% | 7.8% |
| 2033年8月起（上限） | 4.5% | 1.5% | 2.5% | 8.5% |
来源：第21.735号法律第四过渡条款。
雇主承担的缴费率从1.0%逐步提高至应税工资的8.5%上限，在法律公布后第101个月（2033年8月）达到最终值；但如适用第21.713号法律因征收不足而进行调整的条款，则时间表将顺延。
在8.5%的最终值下，缴费分为三部分：4.5%划入劳动者的个人资本化账户，1.5%为受保收益缴费（CRP），2.5%划入养老保障自治基金，用于资助预期寿命差异补偿以及伤残与遗属保险。自第241个月起，受保收益部分将逐步转入个人账户，直至其达到6.0%，而8.5%的总额保持不变。
该增长将逐步体现在工资总成本中。每年的提高都会增加雇主就每名劳动者应税工资承担的缴费，因此建议将其纳入劳动成本规划，并确保工资核算、电子工资单和缴费申报流程自2026年8月起正确反映新的费率。